人事管理的信息化建设

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    企业是国民经济的基本元素，企业的信息化建设是是我国企业走向现代化的必经之路。作为一个企业的灵魂和中心枢纽，企业的管理系统更是应该走在企业信息化建设的最前端。人事管理是企业管理的一个重要分支，随着当今人员数量的不断增加、分工不断细化、各行业间的联系愈来愈紧密。对人事管理的要求也不断的提高，人事管理的自动化，势必会给企业带来高效率的管理。

    人员是企业所有元素中最为基础的基础，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业每天都要涉及到人员管理工作的问题，企业的人员越多、分工越细、联系越紧密，所要做的统计工作就越多，管理工作的难度就越大。传统的企业人事工资管理系统采用人工管理的方式，记录量大，统计任务重，尤其容易出错。这种管理方式，在现如今这种人员数量大，变动频繁，分工越来越细，联系越来越紧密的时机情况下，显得愈来愈不适应，愈来愈跟不上时代的步伐。

    人事管理信息化建设，就是利用电脑来代替人力劳动，完成众多信息的统计、处理，方便准确的显示出处理的结果，并给予长期保存。通过电脑的手段，就是利用电脑软件，人事管理软件或者其他管理软件，就是结合几十万甚至上百万用户的实际需要，利用Visual Basic这种可视化、面对对象和采用事件驱动方式的高级语言程序设计工具进行开发。它的特点是简单易学、效率高、而且功能强大。管理软件以SQL Server 2000为后台数据管理系统，这是一个先进的面向新世纪的关系型数据管理系统。它引入了大量先进的数据库技术，代表了未来数据库的发展趋势，可以为各种用户提供完整的数据库应用解决方案。出了关系型的内核之外，它的分布式查询处理、强大的触发器功能、方便的数据发布等特点，代表着未来数据库的走向趋势。

    超易人事管理软件就是以Visual Basic为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据管理系统的一款软件，是企业管理信息化建设的很好的选择。