人事工资管理软件之奖罚管理

      一、企业使用人事工资管理软件中奖罚管理的原因：

      很多企业都会定期设置一些相应的奖励和惩罚，例如业务之星、迟到之星等，这些相关的奖罚可以更好督促员工的工作，也可以适当的提升员工的士气和起到一定的警戒作用。这时就需要使用到奖罚管理的功能了。同时如果员工出现重大错误需要进行惩罚等也可以通过惩罚管理进行登记。

      二、软件中如何实现相关的惩罚管理功能：

      1.员工信息：放置于左手边空白处，显示该员工软件中记录的相关资料；

      2.奖罚类型：员工奖罚的具体类型，一般为奖励、惩罚、请假等；

      3.惩罚级别：员工进行奖罚的等级；

      4.奖罚原因：员工进行奖罚的原因；

      5.奖罚日期：员工进行奖罚的时间日期；

      6.奖励金额：员工获得相关奖励后得到的金额；

      7.罚款金额：员工由于惩罚而失去的金额；

      8.撤销日期：对于员工相关奖励惩罚的时间日期；

      9.撤销原因：记录员工相关惩罚奖励撤销的原因；

      10.批准部门：对员工进行惩罚奖励的相关部门；

      11.批准人：允许对相关员工进行奖罚的负责人员；

      12.执行情况：相关员工奖励惩罚执行的情况记录；

      三、报表中如何查询员工的奖罚记录：

      用户可以通过报表统计中奖罚记录统计报表查询员工的奖罚情况，也可以设置需要的查询的时间段，查询时间段内的奖罚情况，同时用户也可以设置需要的字段作为查询条件，例如通过员工姓名来查询等。