随着信创化加速，越来越多人转向信创化人事管理系统。

以下是信创化人事管理系统全生命周期的五大核心功能点的介绍：

一、人事信息管理

1.员工档案管理：建立完整的人员信息档案，包括员工基本信息、工作经历、教育经历、培训记录、证照列表等，实现员工信息的全面记录和便捷查询。信创人事管理系统以其强大的自定义功能，支持企业根据自身需求调整或扩展员工档案的内容。支持快速导入Excel人事信息台账，支持自定义设置人事信息内容。

2.调动与离职管理：记录员工的调动信息，包括调动前后的部门、职位等变化，以及处理员工的离职手续，确保员工信息的动态更新。

二、考勤与绩效管理

1.考勤管理：管理系统考勤信息，根据考勤班次、打卡时间、请假、调休、加班、出差记录等，生成员工出勤报表，为薪资计算提供相关数据。信创人事管理系统支持考勤数据的自动化处理，提高考勤管理的准确性和效率。

2.绩效考核：自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求。通过绩效考核，帮助企业实现对员工的客观公正评价。

三、薪资与合同管理

1.薪资管理：管理员工薪资信息，包括薪资帐套划分、工资计算及工资审核、工资发放等，生成银行报盘及相关工资统计报表。信创人事管理系统支持智能导入导出计件工资、计时工资，以及自定义工资计算公式，满足企业多样化的薪资管理需求。

2.合同附件管理：可以很方便地上传员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。确保合同信息的准确性和完整性，降低企业法律风险。

四、检索与统计分析

1.快速检索：支持自定义设置检索条件，自定义组合检索条件检索人事信息档案，方便快捷。

2.报表生成与输出：支持将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，方便企业领导或部门管理者进行集中查询。报表支持多条件查询、导出、直接打印等功能，满足企业多样化的报表需求。

3.统计分析：提供丰富的统计分析工具，如人事资料花名册统计、培训信息统计、员工工伤记录统计等，帮助深入了解本企业人力资源状况，为制定更具竞争力的人事管理策略提供依据。

五、系统管理与安全

1.权限管理：完善的权限管理机制，支持多用户、多角色操作，确保不同用户拥有不同的访问和操作权限。这有助于保护人事数据的安全性，防止未经授权的访问和操作。

2.数据安全：采取数据加密、访问控制、日志跟踪等安全措施，确保企业人力资源数据的安全性和完整性。同时，系统支持数据库备份及恢复功能，防止数据丢失或损坏。

3.系统扩展与集成：信创化人事管理系统需要能够适应企业未来的发展变化，支持模块化部署和升级。同时，系统应能够与其他信息系统无缝集成，实现数据的互通和业务流程的协同。支持信创化国产操作系统例如麒麟操作系统等。

以上就是超易软件结合信创化背景创作整理的人事管理系统。