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人力资源管理的六大模块
发布者:admin发布时间:2023-09-12 10:52:28阅读:195


人力资源管理,人事管理的升级,是指在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理主要分为六大模块:

一、人力资源规划

很多时候,这一模块可能不受企业单位重视,但是这恰恰是人力资源的根基,其实是人力资源管理工作尤其重要的一部分。

人力资源规划是企业单位为实现发展目标,对所需的人力资源进行需求预测,制度人力资源政策和措施,满足企业人力资源需求的一项规划。

二、人员招聘与配置

这个模块大家就很熟悉了,招聘与配置是人力资源管理两大模块的工作内容。招聘是要招揽优秀人才,根据人力资源规划和工作岗位要求,寻找、吸引有能力又有兴趣到本单位工作的人员,从中选择合适的予以录用。配置就是把招聘回来的优秀人才,分配到合适的工作岗位,发挥人才的最大作用。

三、人员培训与开发

人员培训与开发是人力资源管理的一个重要职能。对于企业长久发展来说,也是很重要的一个环节,员工参加好的培训开发可以提升工作技能,保障人才持续发展,增强员工责任感和价值感。

四、人员绩效管理

绩效管理的目的是持续提升个人、部门和企业的绩效,也是企业和员工最关心的模块之一。人力资源管理部门需要制定符合企业发展的绩效考核模式,好的绩效模式能够有效激励人才,留住人才,这是人力资源管理工作中对人力资源工作者要求比较高的部分。

五、人员薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理体系中核心的环节,也是员工衡量企业最重要的标尺。完善的薪酬福利制度不仅能够激励员工,充分发挥员工工作积极性,也能更好地吸引人才。

六、劳动关系管理

这个模块的工作相对比较复杂,也比较考验人力资源管理者,合同签订,员工异动,用工纠纷、企业文化建设等都属于这个模块。员工劳动关系管理的目的在于明确双方的权利和义务,为企业发展提供一个稳定和谐的环境,最终实现企业和员工的双赢!

以上就是关于人力资源管理工作的六大模块的介绍,大家都有所了解了吗?


 

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