人事管理是管理者根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对所需人员进行招聘、选拔、考核、培训、提升等工作，以配置合适的人员去担任相应的职务，满足组织结构经营活动的正常进行，实现既定目标。

在日常人事管理工作中，人事管理的主要内容包括以下几个方面：

一、员工招聘

员工招聘是人事管理的第一步，目的是为公司选拔合适的人才。招聘过程包括确定招聘需求、发布招聘广告、收集并筛选简历、进行面试以及最终录用。

二、培训发展

员工培训与发展是企业能够持续提升员工工作能力和竞争力的关键。员工培训过程包括制定培训计划，提供在职培训，评估培训效果等。公司应确保每位员工都有参加培训的机会，从而提高员工职业技能和个人综合素质。

三、绩效考核

绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，有助于识别员工的优点和需要改进的地方。绩效考核过程包括制定绩效考核标准，定制考核员工绩效，为员工提供反馈和改进建议等。通过合理的绩效考核，可以激励员工提高工作效率。

四、薪酬福利

薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要手段之一。公司需要定制竞争力强的薪酬福利政策，包括基本工资、资金、津贴、保险、绩效资金等各项福利。

五、员工关系

员工关系管理是维护公司内容和谐氛围的关键。员工关系管理过程包括处理员工投诉、解决纠纷、促进各部门沟通等。建立良好的员工关系，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高工作效率和团队合作。

六、法律合规

人事管理必须遵守国家和地方的劳动法律法规。公司需要了解并遵守包括劳动法、社保法等相关法律法规。

七、组织文化

塑造和维护公司的组织文化，建立积极的工作环境，激发员工的工作动力和归属感，提升公司的竞争力和品牌形象。

八、人事数据

人事数据管理是确保员工个人信息和人力资源数据的准确性和安全性的关键。人事数据管理可以考虑选用一款合适的人事管理系统，可以直接在人事管理系统里面登记员工个人信息、管理员工档案、统计并实时查看人员数据。通过使用人事管理系统来管理人事数据，可以提高人事管理的效率和准确性，可以更好地支持公司的发展战略。