为规范工资支付，保障员工合同权益，激发员工工作积极性，促进公司持续健康发展，绝大部分公司都会制定相应的工资管理制度，超易软件小编总结了一下，工资管理制度主要内容大概有如下几点：

一、适用范围

工资管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

二、基本原则

公平公正原则：工资管理制度应建立在公平公正基础上，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平，不偏袒任何一方。

绩效考核原则：工资管制制度应与员工的绩效考核挂钩，通过绩效考核的结果来确定每个员工的工资水平。

激励约束原则：工资管制制度应当设计激励机制，激励员工提高工作绩效，同时也设置约束机制，防止员工出现不当行为。

安全保障制度：工资管制制度应保障员工的基本生活水平，合理调整工资水平，确保员工的基本生活得到保证。

透明公开原则：工资管制制度应公开透明，员工要清楚知道工资管制制度的具体内容和规定，避免信息不对称。

三、工资构成

基本工资：根据员工岗位、职责、技能水平能因素确定的固定薪资。

绩效工资：根据公司绩效考核制度，对员工工作表现进行评价后发放的浮动薪资。

津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、高温津贴等，根据岗位特性和实际需要设定。

奖金：包括年终奖、全勤奖等，根据公司年度经营或员工业绩等因素进行发放。

四、工资支付与调整

工资支付：实行月薪制，在工资管理系统中核算好工资后，每月固定日期发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日发放。

工资调整：根据市场行情、员工表现、公司经营状况等因素，定期对工资进行调整。调整方案需提交公司审批后执行，人力资源部门可直接在工资管理系统发起申请，提交公司领导审批。

五、工资保密与查询

工资保密：员工应严格遵守工资保密制度，不得泄漏自己的工资明细及发放情况。

工资查询：员工可通过指定路径例如工资管理系统查询自己的工资明细及发放情况。

工资管理制度的主要内容部分大概就是以上内容，大家都了解了吗？