随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。由软件代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使财务部门可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

 

      超易工资管理软件实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

 

      超易工资管理软件主要功能点包括工资管理、基本资料、系统维护三个部分。软件使用前，需要先晚上基本资料，基本资料主要包括人事资料、公司信息。特别是人事资料，一定要先完善，人事资料的晚上可以采用导入功能或者手工录入的方式。

工资管理的主要功能就是工资管理了，工资管理主要包括七大功能点：

1、  帐套设置：超易工资管理软件支持设立多个帐套，不同部门可设置不同的帐套，帐套人员工资计算的公式也是在此设置，超易工资管理软件支持四则混合运算，操作起来非常灵活。

2、  帐套人员设置：帐套设置好之后需要对帐套的人员进行设置，假如是按照部分设置的帐套，帐套人员添加也可以按人事部门分组来添加。

3、  工资表：工资表按月来统计，计算每个员工相应月份的详细工资情况。

4、  统计报表：统计相关工资报表。主要报表有部门工资汇总表、员工工资汇总表、员工工资明细表、员工工资表等等。

5、  计件工资：适合需要计件工资的企业使用。使用该功能首先要在设置菜单中设置好计件工序和产品设置。特别注意：必须在产品设置中设置好该产品需要的工序，本系统支持同一道工序在不同产品中采用不同的工序单价！

6、  计时工资：适合需要计时工资的企业使用。使用该功能首先要在设置菜单中设置好计时工种。

7、  月末处理：由于做到工资数据的严肃性，用于对月度工资表数据进行封存，点击[结帐]后，数据就无法修改了。如果遇到特殊情况，在结帐后需要修改工资数据，只要点击[反结帐]，便解除封存了，具有相当的灵活性。