近年来，各行业营销销售人员不断增加，销售是一个企业盈利的来源，销售人员的增加，财务部门的工资表制作就越繁琐，当前我国大部分的企业销售人员工资组成方式有三种。

1.大锅饭式营销：营销人员拿固定工资，其收入与销售没有联系，销售业绩多少都是一样的，这种落后的工资计算方式基本上已经被市场淘汰了。

2.半提成式营销：营销人员有一定的底薪，销售产品可获得提成，根据具体的销售业绩，划分多个提成比例。这种营销方式是目前大部分企业采用的营销人员工资结算方式。

3.全提成式营销：无底薪，收入完全在销售业绩中提成，这种方式适合于成熟的营销员或兼职式的营销员。这种方式公司无负担，营销员无定额，比较灵活，在国内也有一部分企业采用这种方式结算工资。

从大部分企业出发，营销人员由基本工资与提成组成，提成大部分采用的是分阶层提成这种方式，阶层提成这样的方式给工资结算人员增加了很大的工作量，如果是手工制作工资表，出现错误的几率也非常大。如果减轻财务部门的工作量，并且避免工资结算错误的发生，用管理软件进行工资表的制作是目前的主流趋势。

超易工资管理软件有什么样的特色功能呢？最大的特色就是其自定义设计功能，很多软件的工资表都是固定，除非是根据公司特色进行定制，这样的费用就比较高的，如果是超易软件，就完全不用担心工资表不符合公司的具体结算方式，超易工资管理软件提供了很多的自定义字段，可自行设计工资表，有些公司可能有很多的提成比例，也不用担心，预留的自定义字段可以设置近10种不同的提成比例。

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