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营销人员销售业绩提成工资表管理
发布者:admin发布时间:2014-09-02 11:14:45阅读:3228
 

近年来,各行业营销销售人员不断增加,销售是一个企业盈利的来源,销售人员的增加,财务部门的工资表制作就越繁琐,当前我国大部分的企业销售人员工资组成方式有三种。

1.大锅饭式营销:营销人员拿固定工资,其收入与销售没有联系,销售业绩多少都是一样的,这种落后的工资计算方式基本上已经被市场淘汰了。

2.半提成式营销:营销人员有一定的底薪,销售产品可获得提成,根据具体的销售业绩,划分多个提成比例。这种营销方式是目前大部分企业采用的营销人员工资结算方式。

3.全提成式营销:无底薪,收入完全在销售业绩中提成,这种方式适合于成熟的营销员或兼职式的营销员。这种方式公司无负担,营销员无定额,比较灵活,在国内也有一部分企业采用这种方式结算工资。

从大部分企业出发,营销人员由基本工资与提成组成,提成大部分采用的是分阶层提成这种方式,阶层提成这样的方式给工资结算人员增加了很大的工作量,如果是手工制作工资表,出现错误的几率也非常大。如果减轻财务部门的工作量,并且避免工资结算错误的发生,用管理软件进行工资表的制作是目前的主流趋势。

超易工资管理软件有什么样的特色功能呢?最大的特色就是其自定义设计功能,很多软件的工资表都是固定,除非是根据公司特色进行定制,这样的费用就比较高的,如果是超易软件,就完全不用担心工资表不符合公司的具体结算方式,超易工资管理软件提供了很多的自定义字段,可自行设计工资表,有些公司可能有很多的提成比例,也不用担心,预留的自定义字段可以设置近10种不同的提成比例。

超易工资管理软件是一款深受营销公司青睐的软件,其独有的自定义设计功能也成了软件的最大亮点,在工资表设置中发挥了特别大的作用,软件可免费下载试用,有兴趣的可直接在超易软件官网进行下载试用。

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