人事工资管理系统-计件工资
5.计件工资
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
如上图,打开人事工资管理软件的【计件工资】,点【增加】按钮:
选好【添加时间】、【工作时间】、【员工姓名】、选择工序,然后录入【数量】,即可以增加一条新的计件工资记录。